В жизни всякое происходит. Иногда у нас хорошая работа, а иногда нет. Иногда нам платят белую зарплату, а иногда серую. Возможною, что размер месячной прибыли вас устраивает, но наверняка сам факт серой зарплаты не может вас не настораживать.
Обычно работники подписывают бумаги, в которых официально отражается лишь маленькая часть денег. Та часть средств, которая идет мимо бухгалтерии, передается работникам в конвертах. С одной стороны вы официально трудоустроены и зарплату дают возможно хорошую и даже вовремя, а с другой стороны есть минусы, о которых поговорим ниже.
Помимо серой и белой зарплаты и белой, бывает ещё и черная, когда официально в конторе вы вообще не работаете и не отражаетесь в каких-либо официальных документах. Справедливо утверждение, что лучше быть «серым», чем «черным». Но, если всё взвесить более детально и глубже, то получается, что соглашаясь на серую зарплату, вы способствуете налоговым нарушениям в той фирме, куда устраиваетесь на работу. И на вас это может отразиться таким образом, что в случае какого-либо конфликта между вами и компанией, пострадаете именно вы, потому что востребовать какие-либо деньги вы сможете только в соответствии с «белой» зарплатой, которая чрезмерно занижена.
Поэтому подумайте, нужно ли сразу становиться в ситуацию, в которой ваши права изначально занижены.
Автор статьи — Богаткин Алексей