Владельцам компании в условиях кризиса зачастую приходится ликвидировать или реструктурировать бизнес. Если приходится ликвидировать юридическое лицо, то как следствие прекращаются трудовые отношения с работниками. Законодательством это мероприятие детально регламентировано, требует определенных сроков и процедур, кроме того, должны быть обеспечены права работников. Что касается ликвидации общества ограниченной ответственности, то при принятии решения о ликвидации необходимо назначение специального органа, это ликвидационная комиссия. К такой комиссии переходят полномочия управления обществом подверженным ликвидации. Поэтому в трудовых отношениях выступает ликвидационная комиссия от имени работодателя.
Итак, назначена ликвидационная комиссия потому, что уполномоченным органом ООО принято решение о ликвидации общества. Комиссия изучает состояние дел в конкретном обществе и вырабатывает план мероприятий по увольнению работников ООО. При ликвидации предприятия в Москве увольнению подлежат все работники общества, потому, что когда будут проведены все мероприятия по ликвидации работодатель, как субъект правоотношений, перестает существовать.
Соответственно ни у кого из работников нет права на сохранение трудовых отношений, даже у беременных женщин.
Раньше Кодексом законов о труде было предусмотрено обязательное трудоустройство некоторых работников, женщин с детьми до трех лет, беременных женщин.
В любом случае, отсутствие обязанности у работодателя трудоустроить работников, не означает, что он ни имеет право им в этом содействовать. Сейчас достаточно широко распространены холдинговые структуры, а это значит, что если в холдинге ликвидируется одно из юридических лиц, то этих работников могут, с большой вероятностью, пригласить на работу в другие компании, которые находятся в этом холдинге.